- Définition
Ils sont confrontés à l'impuissance organisée par la servilité, par la collaboration de classes du syndicat dans lequel ils œuvrent. Leur combativité, leur acuité politique ou leur attachement à la légalité se heurtent à la mollesse de leurs collègues délégués et au sabotage de leur action de leur hiérarchie syndicale.
- Exemples
Il y a, par exemple, un délégué qui s'est retrouvé peu à peu en incapacité permanente, en dépression réactionnelle. Le syndicat - dans les meilleurs termes avec la direction - l'empêchait d'effectuer son travail de représentant du personnel. Les collègues délégués mous l'isolaient, le permanent syndical sabotait son travail, stigmatisait l'intéressé et contournait la représentation syndicale pour traiter directement avec le patron. Dans un retournement d'alliance paradoxal, les membres du syndicat - permanent et collègues délégués - ont eu recours à des stratégies de harcèlement, de remarques répétées pour "désarmer" le délégué qui avait pour seule ambition de faire son travail de représentant des travailleurs.
De même, un délégué particulièrement combatif a été licencié avec l'assentiment du syndicat. Ce délégué a attaqué au tribunal du travail une décision visiblement arbitraire et a ... remporté un procès et de plantureuses indemnités. Ces indemnités lui permettent aujourd'hui de faire son travail de représentant du personnel à titre gracieux.
- Castration syndicale
À un plus haut niveau, les dirigeants syndicaux sont mariés à des représentants politiques. Parfois, c'est une même personne qui passe du syndicat au parti politique. Les dérives syndicales vers une collaboration de classe (c'est-à-dire vers la sape des intérêts des travailleurs) se nourrissent de leur déficit démocratique. Il n'y a pas (ou peu) de contre-pouvoir dans les syndicats pour remettre la direction dans le droit chemin. Ce n'est pas la base qui contrôle les dirigeants syndicaux mais l'inverse.
- Déficit de représentation des syndicats
Les salariés hors emploi en CDI ne jouissent pas du droit de vote lors des élections sociales. C'est dire que les permanents et les délégués sont élus par les seuls employés à durée indéterminés. Les représentants syndicaux ne doivent s'expliquer que devant une infime minorité des travailleurs. En particulier, ils ne doivent donner aucune explication aux chômeurs, aux retraités, aux invalides et aux précaires.
Les syndicats qui sont censés représenter tous les travailleurs ne représentent donc qu'une infime frange du salariat (disons un tiers des salariés, pour être large). Ceci explique que les représentants des travailleurs dans les instances paritaires de la sécurité sociale entérinent des décisions hostiles aux chômeurs ou aux retraités sans broncher: ils ne doivent rendre de compte qu'aux seuls salariés en emploi en CDI.
Ce déficit de représentativité et cette exclusion des personnes les plus fragiles socialement du champ de la représentation syndicale se marque particulièrement au niveau des entreprises: le personnel sous-qualifié et le personnel précaire, par exemple, subissent les décisions patronales (éventuellement illégales) sans que le syndicat les protège puisqu'ils n'ont pas de poids électoral lors des élections sociales. Les travailleurs de base avec un bon statut sont alors tentés de fermer les yeux sur ces pratiques anti-salariales en échange de la préservation de leurs propres acquis sociaux.
